雷军日前发布金山全体员工内部邮件称:经董事会商议决定,将授予雷军的 400 万股(约合 7428 万人民币元)金山软件的受限股,分拆给金山内部正式员工,每人将持有 1000 股的两年期受限股。按金山软件目前市值每股 23.20 元计算,每位员工将获赠约 18700 元。
JaneWalt 认为:
不就是 RSU 吗,1 年后才能行权一半,剩下一年每个月固化 42 股,相当于 950 RMB,一千块不到。很多上市公司都有股权激励计划的,而且比这个多得多。
金山刚上市就开始股权激励了,刚开始发期权,13 年开始发 RSU,前后发了两批,一般老员工都至少有万把股在手上,到今年底开始每个月固化两期的股票,老员工每个月增加收入 10k RMB 左右。 所以雷军这 1000 股算少的了,但是说回来总比没有好, 至少本来就是雷军自己应该拿的。
不过这和 12 年杨元庆干的事情几乎一模一样 ,当时也是杨元庆把自己 300 万美元的奖金分发给了员工,不同的是,杨元庆发的是银子,而不是两年后才能拿到的股票。(两年后不一定还呆在金山呢,而且谁知道到时候股价是多少呢?)
mic 则认为:
给个真金白银的现在还是前途未知的未来,到底哪个好,这事真说不清。有些(或许全部?)国企就会把工人的工资收入强制性的扣除一部分作为年金,然后发分红,这算好还是不好呢……
在回复 mic 时,JaneWalt 谈到:
当然作为公司来说,给股票是最好的方法,第一激励员工干劲,第二向员工表明了公司有一个长远的激励制度。像苹果的老员工,如果一直不减持,到最高 600 美元一股的时候,苹果很多员工都是身价过亿了。
我之前在展讯,展讯 11 年分发股票,TD 部门每人 4000 股 ,当时股价 22 美元,汇率 6.3,等于 55 万人民币,分四年固化。待满四年全拿这 55 万,前提是股价不掉 。事实上后来股价飙升到 31 美元,等于 78 万人名币了,合每年 20 万人民币。
当然,好处就是人员流动少了,很多人为了股票,不跳槽了。坏处是,其实人为限制了人员流动,而且后来展讯退出纳斯达克,准备回 A 股上市,传闻股价要上升 5 倍,就是每股 30 美元×汇率 6.2×5, 这样每个人都坐着梦想 A 股上市抛售股票的美梦,每个人都能搞个几百万,一套房子,谁还会跳槽?谁还会离职?
所以现在展讯混日子的人比以前多得多了。 员工一方面抱怨薪水低,一方面找到好工作不敢走,在公司又没干劲。其实这一点上,也不好。在展讯月薪 15k 的,找了一个 25k 的工作,不敢跳。因为跳了就得强制卖掉 RSU 股票,谁也不敢跳,谁都等着这 A 股 5 倍的涨幅……
后来我去了一家美资公司,这个公司很大,全球前十的半导体公司。可是它的股权激励却没有展讯好, 一年发 2000 股期权(不是 2000 股 ,是期权 ),发给你的时候,股价 8 美元,如果一年后股价涨了,你拿每股涨的那部分,如果跌了,你一分拿不到。
这样看起来没有展讯好,其实对员工来说,股价和自己的利益就息息相关了,而且这个关联比直接发股票还重要的多。导致员工会把自己的利益直接和公司股价关联起来。
还好,一年后,这个公司的股价从 8 美元涨到了 23 美元。我是吉祥物啊,去展讯的时候,股价 6 美元,走的时候 31 美元;去这家美资公司,股价 8 美元 ,走的时候 23 美元。现在这家公司,股价 17 美元,看看走的时候会涨到多少。各大 CEO 都来重金挖我吧。
首先要明确有发福利总比没发好,其次才是谈到公司战略层面的问题。雷军手上拥有的400万股原本就是受限股,你要干到两年再加上将近半年的手续时间,才能拿到票子。2W对员工的吸引肯定没有展讯那么屌。所以在留住人才方面起不到太大作用。另外到时候股票是涨是跌都要看命。雷军3年前回金山当董事金山股票从当年6块到今年开年的30块,这走势确实很凶。站在风口的猪都能飞,何况自己麾下的金山。所以两年后金山的股票肯定会涨。预测也不会太多。如他所说一人就2W多吧。不过金山现在也算全民持股了!